Qual è la differenza tra CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria (CIGS)?

La CIGO copre crisi temporanee e imprevedibili (maltempo, mancanza di commesse) per aziende industriali: max 13 settimane consecutive, max 52 settimane nel biennio. La CIGS copre ristrutturazioni, crisi aziendali, contratti di solidarietà: max 24 mesi nel quinquennio per ristrutturazione. La Cassa in Deroga copre settori e aziende non rientranti negli ammortizzatori ordinari.

La CIG conta come contributi per la pensione?

Parzialmente. La CIG genera contributi figurativi (accreditati virtualmente) che contano per raggiungere l'anzianità contributiva ai fini pensionistici. Tuttavia, influenzano la pensione meno dei contributi effettivi perché calcolati sul trattamento e non sulla retribuzione piena.

Cosa succede se l'azienda non paga la CIG tramite conguaglio?

Se l'azienda è in difficoltà finanziaria o insolvente, puoi chiedere il pagamento diretto all'INPS compilando il modello SR41 (disponibile su inps.it). L'INPS pagherà direttamente sul tuo IBAN. Contatta il tuo sindacato o un consulente del lavoro.

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Cassa Integrazione (CIG): come funziona e cosa riceve il lavoratore

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è uno strumento INPS che sostituisce parzialmente lo stipendio dei lavoratori quando l'azienda riduce o sospende l'attività per crisi temporanea. Non è il lavoratore a fare domanda, ma l'azienda. Il lavoratore riceve direttamente dall'INPS (o tramite l'azienda) l'80% della retribuzione lorda persa, entro un massimale mensile.

Ente

INPS

Tempo

20 min

Aggiornato

May 2026

Cosa ti serve

✓IBAN bancario o postale intestato al lavoratore (per accreditamento diretto INPS)
✓Documentazione richiesta dall'azienda per procedura sindacale (l'azienda gestisce la pratica)
✓Modello SR41 compilato (per il pagamento diretto INPS in caso di azienda insolvente)

Procedura passo per passo

L'azienda apre la procedura (non il lavoratore)

È l'azienda che richiede la CIG all'INPS, previa consultazione con i sindacati (accordo sindacale obbligatorio per CIGS). Il datore di lavoro ti comunicherà il periodo di sospensione o riduzione dell'orario, le date di inizio/fine CIG e se il pagamento avviene tramite azienda (conguaglio in busta paga) o direttamente dall'INPS. Hai diritto a ricevere questa comunicazione per iscritto.

Entro 15 giorni dall'inizio della CIG, fornisci all'azienda il tuo IBAN per l'eventuale pagamento diretto.

Verifica l'importo che riceverai

L'integrazione salariale è pari all'80% della retribuzione globale lorda non percepita, entro il massimale INPS (aggiornato annualmente: circa €1.321 netti/mese per retribuzioni fino a ~€2.159 lordi; circa €1.588 netti/mese per retribuzioni superiori). Non ci sono contributi previdenziali sul trattamento CIG. Le ferie non maturano durante la CIG a zero ore.

Il massimale INPS viene aggiornato ogni anno a gennaio. Verifica l'importo vigente sul sito INPS.

Puoi lavorare altrove durante la CIG?

Sì, ma con limitazioni. Se svolgi un'altra attività lavorativa durante la CIG devi comunicarlo immediatamente all'INPS: potresti perdere il diritto all'integrazione salariale per i giorni lavorati altrove. È consentita la formazione professionale. È vietato svolgere la stessa attività del datore di lavoro per un concorrente. Verifica sempre con un consulente del lavoro.

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Portale INPS — Cassa Integrazione

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