Ho diritto alla NASPI alla fine di un contratto a termine?

Sì, se hai almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni e hai lavorato almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi. La fine del contratto a termine (non rinnovato) è considerata disoccupazione involontaria: puoi richiedere la NASPI entro 68 giorni dalla cessazione.

Il datore può interrompere il CTD prima della scadenza?

Solo per giusta causa (grave mancanza del lavoratore) o per accordo tra le parti. Non esiste il licenziamento per giustificato motivo oggettivo durante un CTD. Se il datore interrompe illegittimamente il contratto, hai diritto a un'indennità pari alle retribuzioni che avresti percepito fino alla scadenza.

Le ferie e la tredicesima maturano normalmente con il CTD?

Sì. I lavoratori a termine hanno gli stessi diritti di quelli a tempo indeterminato: ferie (minimo 4 settimane/anno pro rata), tredicesima, TFR, ROL e permessi secondo il CCNL. Alla fine del contratto ti vengono liquidate le ferie non godute e il TFR maturato.

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Contratto a termine: diritti, rinnovi e conversione a tempo indeterminato

Il contratto a tempo determinato (CTD) è regolato dal D.Lgs. 81/2015 e dalle successive modifiche del Decreto Lavoro 2023 (D.L. 48/2023). Ha una durata massima complessiva di 24 mesi con lo stesso datore. Dopo quella soglia, o in caso di violazioni delle regole su causali e rinnovi, il contratto si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato.

Ente

Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)

Tempo

15 min

Aggiornato

May 2026

Cosa ti serve

✓Copia del contratto di lavoro firmato
✓Buste paga (per verifica degli scatti e delle proroghe)
✓Documentazione CCNL applicato (indicato nel contratto)

Procedura passo per passo

Verifica la causale e la durata del contratto

Un CTD può essere stipulato senza causale (acausale) solo per i primi 12 mesi. Dai 12 mesi in poi e fino a 24 mesi, è necessaria una causale: sostituzione di lavoratore assente, esigenze tecniche/produttive/organizzative previste dal CCNL, oppure esigenze di natura transitoria e occasionale. Dopo 24 mesi complessivi (anche con più contratti o proroghe) il contratto diventa a tempo indeterminato.

Alcune categorie sono escluse dai limiti: contratti stagionali, sostituzione maternità, start-up innovative.

Controlla proroghe e rinnovi

Il CTD può essere prorogato fino a 4 volte nell'arco dei 24 mesi (ogni proroga deve essere comunicata prima della scadenza del contratto in corso). Una proroga è il prolungamento dello stesso contratto; un rinnovo è un nuovo contratto dopo la scadenza del precedente (obbliga a rispettare intervalli minimi: 10 giorni per contratti ≤6 mesi, 20 giorni per contratti >6 mesi). Superare i 4 rinnovi converte il contratto.

Se scattano le condizioni, rivendica la conversione

Se il contratto supera i 24 mesi, mancano le causali obbligatorie o vengono violate le regole su proroghe/rinnovi, il contratto si converte automaticamente in tempo indeterminato dalla data della violazione. Puoi far valere il diritto rivolgendoti a un sindacato, a un patronato o all'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). In caso di mancata conversione spontanea, puoi presentare ricorso al giudice del lavoro entro 180 giorni dalla cessazione.

Hai diritto agli stessi trattamenti economici e normativi di un lavoratore a tempo indeterminato per tutta la durata del CTD.

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