Smart working: come attivarlo e quali sono i tuoi diritti
Lo smart working (lavoro agile) è regolato dalla Legge 81/2017 e dalle successive disposizioni. Non è telelavoro: implica flessibilità di luogo e orario, senza postazione fissa, con accordo individuale obbligatorio. L'azienda deve comunicare i lavoratori in smart working al Ministero del Lavoro tramite il portale telematico. Il lavoratore ha diritto alla parità di trattamento economico e normativo.
Cosa ti serve
- ✓Accordo individuale di lavoro agile (firmato da datore e lavoratore)
- ✓Comunicazione telematica al Ministero del Lavoro (a cura del datore)
- ✓Documento INAIL per copertura assicurativa in smart working (a cura del datore)
Procedura passo per passo
Verifica se hai diritto prioritario allo smart working
Negozia l'accordo individuale con il datore
Verifica la comunicazione al Ministero e la copertura INAIL
Domande frequenti
Ente competente
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